第一章綜述

1、公司簡介

福建順源紡織有限公司創辦于2011年4月，公司座落在三明市尤溪縣經濟開發區城西園，占地281畝，建筑面積20多萬平方米。福建順源紡織有限公司是福建省工業和信息化省級龍頭企業和高成長企業，是集高性能、多功能性紗線的生產、加工、銷售為一體的大型紡織類生產企業，設計總規模40萬紗錠，現有38萬紗錠在產。公司生產線配置國內外一流的紡紗設備，通過了ISO9001：2015質量管理體系認證、ISO45001:2018職業健康安全管理體系、ISO14001:2015環境管理體系和ISO50001:2018能源管理體系。所有產品質量指標達到烏斯特5%水平。公司主要生產：純棉、棉與粘膠混紡、棉與純滌混紡、人綿紗、純絳紗、竹節紗、包芯紗、倍捻紗、混紡紗（滌粘）等。

公司設備配置科技含量高，采用國內、外最先進的紡紗設備，具有高速度、高性能、高品質、安全節能等特點，紡紗工藝流程先進：清梳聯合機組→高速并條機→計算機控制的粗紗機→高效細紗機→進口自動絡筒機，已具備環錠紡、賽絡紡、緊密賽絡紡、色紡等較為齊全的高性能、高技術的紡織能力。

公司目前擁有員工1000余人，面向全國招聘了一批技術精湛，研發能力強的產品開發骨干，組建了一支經驗豐富、積極進取的管理隊伍，現有高級工程師6人，企業技術中心總人數為159人，大專以上紡織專業人才85人。順源公司堅持以人為本的文化觀，建立健全了各項科學的管理制度，建立了以績效考評、全額計件、個人工作業績綜合考評的考核機制；建立了以工作態度、工作業績、管理能力綜合評分的激勵選拔機制；建立了以車間、班組為單位，按產量、質量、消耗、安全綜合考評的競爭機制；建立了以工會組織牽頭，快樂工作、幸福生活的員工工作生活模式，實現了管理高效，人員穩定。

2 企業文化

公司樹立“以人為本，建立和諧企業”文化觀，堅持“今天的質量，明天的市場”產品質量觀，遵循“客戶的需求，公司的責任”服務觀，團結協作，與時俱進，奮力將公司打造成為卓越的紡織企業，為社會創造價值，與客戶合作共贏。

2.1 企業愿景

成為全球領先的棉紡織企業，創意精彩生活！

2.2 企業使命

致力于發展高附加值產品，為員工、客戶和股東創造最大價值，真誠回饋和服務于社會！

2.3 企業精神

敬業、團隊、創新!

2.4 發展策略

專業化、國際化、精益化、差異化!

2.5行動綱領

（1）誠實合作：我們秉承信任與負責的合作關系。

（2）創新卓越：我們追求對公司及客戶有價值的創新，凡事精益求精。

（3）客戶導向：我們堅持快速應變以滿足客戶需要。

2.6行為準則

（1）不斷學習，杜絕不作為，落實到行動中去。

（2）堅持個人利益服從整體利益，個人榮譽服從團體榮譽。

（3）主動協作、互助互愛、共同成長。

（4）貼近市場，挖掘客戶需求，快速反應，決不拖延。

（5）確保產品質量及高附加值，并在第一時間讓客戶使用。

（6）在每個工作細節上捕捉創新突破點，持續改善。

（7）真正的工作是思考問題、提出問題、解決問題。

（8）工作完整到位，不找借口、不推諉、勇于改正。

（9）節約一滴水、一度電、一升油、一粒糧。

2.7 核心理念

（1）提供優質的產品與服務。

（2）正確有效地完成各項工作任務。

（3）不斷完成公司的發展目標。

（4）真誠地回饋和服務于社會。

第二章社會責任戰略

2.1 社會責任戰略

福建順源紡織有限公司自建廠10年來，在為振興中國傳統紡織產業做出貢獻的同時，積極履行企業的社會責任，始終堅持綠色環?？沙掷m的發展理念，致力于為世界創造健康環保紡織品，促進經濟、社會與生態環境的可持續發展。

為加強企業社會責任管理，順源紡織結合經濟發展新形勢與社會發展新趨勢，在以往企業社會責任實踐與成果的基礎上，制定了公司企業社會責任與可持續發展戰略。該戰略將環境保護、可持續發展與社會關愛作為企業社會責任與可持續發展的重要領域。

2.2 社會責任制度建設

為保證企業社會責任戰略的有效落地實施，公司按照法律法規及相關國際標準建立健全社會責任相關制度。確保公司運營能夠為生態環境、社會及其他利益相關方帶來積極正面的影響，促進企業、社會與環境的可持續發展。

第三章積極推進安全生產長效機制

安全工作是企業發展的命脈，是企業健康穩定持續發展的保障。2021年，公司積極推進安全生產長效機制建設，建立健全嚴密科學的安全生產責任體系、監管體系，不斷完善安全生產規章制度，促進安全生產管理規范化、標準化，全面提高安全生產管理水平，安全生產形勢持續穩定向好。

3.1 安全生產管理制度建設

公司始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針合治理”的方針，推行安全生產標準化，持續推進安全生產管理制度建設。2021年，修訂完善《安全生產管理規定》、《消防安全管理規定》、《職業衛生管理規定》等安全生產規章制度，明確總經理至基層員工在內的公司各級人員安全職責。完善公司安全、消防管理網絡，通過開展培訓教育、宣傳引導，加強安全生產文化建設，提高人員安全生產意識、法律法規知識以及工作業務素質。

3.2安全風險及隱患管理

公司積極響應政府號召，持續完善安全生產風險分級管控和隱患排查治理雙重預防體系建設，堅持風險預防、關口前移。公司以風險辨識為基礎，以風險分級管控為重點，以隱患排查為手段，以信息化為平臺，利用信息化手段，構建企業安全生產風控和排查雙重預防機制，使企業安全管理標準化、目標化。

公司全面識別環境因素及危險源，實施有效管控，建立公司安全生產風險信息庫，匯集必要的企業安全生產相關信息。公司運用定性及定量的統計分析方法確定風險嚴重程度，進而確定風險控制的優先順序和風險控制措施，通過部門日常安全管理、各級安全管理部門的監督控制開展過程管理，進行有效控制，以達到改善安全生產環境、減少和杜絕安全生產事故的目標。

第四章相關方權益保護

企業承擔社會責任是經濟社會發展的重要價值取向，重視和落實企業社會責任工作，已經逐漸成為當代企業發展的必然趨勢和提高企業競爭力、打造企業良好形象的有效途徑。2021年，面對新的市場領域，公司在致力于實現企業可持續發展、為股東創造價值的同時，積極維護各相關方的合法權益，保障勞動者的健康和安全，誠信對待供應商、客戶。

4.1公共關系管理

公司主動接受并積極配合政府部門和監管部門的監督和檢查，并加強和政府機關聯系，建立良好的溝通關系，認真對待他們的反饋，并根據實際情況及時調整溝通機制與方式，并持續改進公司管理體系。

4.2客戶關系管理

公司以高度的責任感致力于與供應商、客戶共同建立“長期、穩定、共贏”的產業鏈與合作關系。公司通過不斷完善組織建設、機構管理、財務監督、流程把控、預決算全面審計，在為客戶提供優質的產品與服務的同時，為社會、客戶創造更大價值的同時，不斷提升自身價值，與供應商、客戶攜手并肩，相互監督、共同促進、持續完善，推動產業鏈整體受益和提升，創造更大的社會價值。

公司奉行以誠信守譽為立業根本，不斷提取用戶的意見，努力改進產品質量和品質，力求實現合作雙贏。公司在經營實踐中形成了一套風險系數較低、可操作性較強的業務模式，并在公司的管理體系上，打造了切實可行的風險控制流程，構建了規范高效的運營機制，以此在保障客戶資金安全的情況下，為客戶創造價值。

4.3員工關系管理

公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，始終堅持“以人為本”的管理理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環境、工作條件，以激發每一位員工的工作熱情和創造力，為員工創造、提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會，切實維護員工的合法權益。

為社會創造就業機會，是彰顯企業履行社會責任的一個重要方面，公司堅持公平、公正的用工原則，依據崗位要求招聘使用員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國籍等差異對待求職者或員工，杜絕雇傭童工。公司認為，履行社會責任的根本是要打造全面發展的員工隊伍，從而形成良性循環機制。為此，公司為促進員工全面發展采取了一系列措施：

①員工利益保障方面

員工是公司最寶貴的資源和財富，公司倡導尊重和保護員工的各項合法權益，珍惜員工的生命、健康與安全；尊重勞動、尊重知識、尊重價值創造。公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，依法維護員工的合法權益。繼續建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的用人制度；修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度；同員工簽訂勞動合同，實現了全員勞動合同制，建立了規范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務；嚴格執行國家有關社會保險的規定，繳納住房公積金，辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用，按照勞動部門有關規定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關手續，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環境內安心工作、尋求發展。

②員工福利方面

公司嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規的要求，與所有在職職工簽署勞動合同，實行按勞分配、同工同酬，為所有與公司建立了勞動關系的在崗職工足額繳納各項法定社會保險和福利。此外，公司根據國家法律規定充分保障職工的信仰自由以及女職工的合法權益。公司十分關注員工身體健康，每年定期組織員工體檢。

③員工教育培訓方面

公司長期實施“人才強企”戰略，大力推動創新人才培養，建立健全人才培訓休系，搭建創新平臺，夯實人才培訓基礎，推動信息化平臺建設，形成了依托互聯網平臺與專業培訓機構開展多元化的人才培養與產業推動的模式，多維度提升企業分層人分類人才培訓休系建設。建立和完善了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，激發員工熱情，提升員工素質，促進員工成長。

第五章 積極參與社會公益事業

企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司歷來重視公司社會價值的體現，以自身發展帶動地方經濟振興。

5.1 納稅貢獻

多年來，公司守法經營、誠信納稅，公司積極為國家財政稅收作貢獻，有力促進公司所在地區的發展。誠信經營，依法納稅，是公司一貫秉承的原則。

5.2 扶貧濟困，傳遞社會正能量

為讓大眾享受到經濟社會發展的成果，公司積極響應國家扶貧濟困政策號召，開展精準扶貧。公司秉承尊老愛幼的中華民族傳統美德，踐行公益慈善事業，關注弱勢群體，積極承擔營造和諧社會的良好氛圍。

5.3開放發展，促進區域經濟

公司穩步推進企業發展，帶動周邊地區發展，促進公司的可持續發展和當地社區的和諧進步。公司現擁用員工1000余人，公司在發展中秉承“以人為本”的價值觀，多方位為員工創造良好的工作、學習環境，為員工搭建事業發展的平臺，為當地居民改善生活條件，提升生活水平貢獻一份力量。

第六章 環境保護和可持續發展

公司始終堅持走“綠色、低碳、環保”的可持續發展之路，積極進行先進技術、裝備的研發和推廣應用，實施低碳節能工程，促進經濟、社會和環境效益相統一。

2021年，公司繼續進行管理創新，在能源管理體系建設中，突出強化頂層設計和統籌協調，不斷提升能源管理體系的系統性、規范性及執行能力，深化改革規章制度，持續規范管理要求。

6.1 建設環境管理體系

公司成立能源管理中心，采用自動化、信息化技術，科學進行能源管理，圍繞"節能、降耗、減排、增效"的能源管理方針，持續開展"雙增雙節"活動。

6.2 采用國際先進技術，實現節能減排

緊跟行業低碳環保技術發展，采用新技術、新工藝、新設備、新能源，對生產經營全過程實施低碳節能工程。

公司從源頭上開始系統減少資源消耗，減少廢物產生，實現多種資源綜合利用；持續推行清潔生產，改進生產流程、優化生產工藝，研究新型環保節能工藝技術，降低物料與能源消耗，減少廢棄物的產生。

6.3 制定年度用能計劃，確定年度節能目標

制定節能減排具體辦法，將節能目標納入各部門管理人員業績考評范疇。建立能源管理人員培訓機制，制定年度培訓計劃，充分發揮能源管理師作用。積極組織開展能效對標等活動。借助國家"節能宣傳周"活動，多種渠道進行各種形式的節能宣傳，營造節能降耗全員參與的良好氛圍。

6.4 重視環境管理，落實社會責任

公司在環境治理方面，加大技術投入力度，對棉塵、棉下腳作為低檔紗原料和農業綜合利用，使各種廢物有效的得到綜合利用，綜合處置利用達到100%。

為改善企業周邊空氣環境，公司持續在廠區周邊種植綠化帶及綠化廣場，使廠區成為花園式工廠，并凈化了周邊的環境空氣質量，同時，對生產車間加大環境質量的提高，引進國內外先進的高效除塵設施，并對生產車間加裝了空氣微循環裝置，使生產環境和周邊環境得到明顯的改善。

6.5識別隱憂，提前預控

公司通過走訪、調研等方式了解和預測公眾對于紡織用品環保和安全、衛生等方面的關注和擔憂，公司利用網絡及公眾報刊及時公開公布環保、衛生等技術達標情況。使各項數據受到公眾的監督，提高了廠內的管理透明度。

第七章 社會責任發展展望

當前，世界經濟正處于深度調整中，資源環境壓力在逐漸加大、國際貿易格局正日趨復雜。經濟全球化實現了產業、資本、人才、信息在全球范圍內的快速流動，極大地降低了國際貿易和投資成本，并伴隨著技術創新的重大突破而加速、演變。同時，紡織行業和世界經濟聯系也日漸緊密、依存度不斷加深。面對新的形勢，2021年，公司將秉持高度的社會責任感，為社會創造價值，嚴格履行及進一步加強對股東、客戶、合作伙伴、員工的責任和權益保護。圍繞傳統產業高端化、鏈條化、智能化、綠色化的發展方向，推動質量變革、效率變革、動力變革，不斷提高發展質量和效益，著力提升產品品質和產品影響力，努力構建新型智能制造模式和綠色制造產業生態體系，不斷增強可持續發展能力，積極融入新時代歷史大潮，為世界紡織發展積極貢獻力量。

 

 

 

2022年8月15日

福建順源紡織有限公司